Kövess minket!

Tech

Stratégiai átalakításba kezd távközlési csoportjában a 4iG

A hazai és a nemzetközi távközlési piacon is meghatározó portfólióval rendelkező 4iG csoport megkezdi távközlési vállalatainak stratégiai átalakítását annak érdekében, hogy a társaságok jövőbeli integrációjával hatékonyabban használják ki a csoporton belüli együttműködési lehetőségeket, illetve az üzleti működés területein jelentkező szinergiákat.

MTVA/Bizományosi: Róka László

A 4iG igazgatóságának stratégiai célja, hogy a számos iparági kompetenciát egyesítő cégcsoport a B2B és B2C szolgáltatási szegmenseiben működő vállalatait konszolidálja, valamint egységes szervezeti és irányítási struktúrával rendelkező vállalatcsoportot alakítson ki, amely egységes márkanév alatt, piaci súlyának megfelelő hatékonysággal képes fellépni a magyarországi és nemzetközi piacokon – közölte a vállalat.

A 4iG távközlési portfóliójának és az Antenna Hungária egyesítésével lezárult az a transzformációs folyamat, amelynek eredményeként a 4iG Nyrt. informatikai rendszerintegrátor vállalatból széleskörű, távközlési és informatikai szolgáltatásokat nyújtó, nemzetközi infokommunikációs vállalatcsoporttá alakult.

A számos iparági kompetenciát egyesítő cégcsoporttól részvényesei tartósan sikeres és eredményes piaci működést várnak el. A távközlési vállalatcsoport integrációjának most kezdődő szakaszában a cégcsoporthoz frissen csatlakozó, elismert és jelentős iparági tapasztalatokkal rendelkező vezetők feladata az üzleti folyamatok összehangolása, a működési szinergiák kihasználásával az eredményesség javítása, illetve a közös fejlődési stratégia meghatározása lesz.

A távközlési vállalatcsoport irányításában szétválik az elnöki és vezérigazgatói pozíció, az Antenna Hungária igazgatóságának elnöke Jászai Gellért, a 4iG elnök-vezérigazgatója, operatív vezetője pedig Király István lesz. A szakembertől a 4iG igazgatósága a távközlési csoport globális stratégiájának és üzleti folyamatainak kialakítását, illetve a távközlési vállalatcsoport hatékony működtetését várja. Király István a hazai távközlési piac egyik legnagyobb vezetői tapasztalattal és mély iparági szakismerettel rendelkező menedzsere, aki az elmúlt három évtizedben a Pannon GSM, a Magyar Telekom és T-Systems, valamint a Vodafone magyarországi felsővezetői pozícióit töltötte be. MBA vezetői képzését az Oxford Brookes University-n végezte. Egyedülálló iparági tudást és integrációs gyakorlatot szerzett pályafutása során. Négy, a magyar ICT piacon lezajlott, nagyléptékű fúzió levezénylésében és az azokat követő integrációban is kiemelt szerepet játszott. A szakember vezérigazgatóként július 1-től veszi át az Antenna Hungária Zrt. irányítását, április 19-től pedig ideiglenesen a DIGI csoport ügyvezető igazgatója lett.

Az Antenna Hungária átalakításában és szolgáltatásainak fejlesztésében 2018 óta jelentős szerepet betöltő Sárecz Zsolt leköszön a társaság éléről, a 4iG Nyrt. elnöki tanácsadójaként azonban továbbra is támogatja a távközlési csoport fejlődését. A július 1-ig tartó átmeneti időszakban az Antenna Hungária irányítását Linczényi Aladin, a 4iG Nyrt. igazgatósági tagja veszi át, munkáját pedig vezérigazgató-helyettesként a DIGI csoporttól visszatérő Papp-Gerlei Gyöngyvér támogatja.

Teljesen átalakul a DIGI szervezeti felépítése és megújul a vezetése is.

Az új menedzsment elsődleges feladata a DIGI szolgáltatási stratégiájának és portfóliójának, valamint pénzügyi és beruházási terveinek megalkotása lesz, amely mellett a vállalat márkaváltásának levezénylése is kiemelt feladatot jelent.

A DIGI technológiai igazgatói pozíciójára Dévényi Istvánt május 1-től nevezik ki. A szakember több, mint 30 éves vezetői múlttal rendelkezik, szakmai tapasztalatait a Magyar Telekom csoport vállalatainál szerezte. Irányított komplex vezetékes hálózatfejlesztést, vezetett beruházó és B2B kiszolgáló szervezeteket. Irányítása alatt valósult meg több jelentős technológia (IPTV, xDSL, GPON). Sikeres üzemeltetési vezetőként felelt a fix, mobil és kábeltelevíziós üzletágak üzemeltetési területeinek integrációjáért, illetve az összeolvadó vállalatok IT infrastruktúrájának egységesítéséért. Közvetlen tapasztalatokat szerzett a virtualizált hálózati funkciók és az outsource szerződésben történő üzemeltetés területén.

A DIGI új pénzügyi és beszerzési igazgatója, Gurbán Sándor korábban nemzetközi tanácsadó cégeknél (Ernst&Young, BDO, Sofidel, EY) építette karrierjét. Tanulmányait a Budapesti Corvinus Egyetem számvitel szakán végezte, okleveles könyvelő, a Guernsey Society of Chartered and Certified Accountants tagja. Nemzetközi elszámolással, tranzakciók támogatásával és tőzsdei bevezetéssel kapcsolatos tudásának, CAPEX tervek széleskörű ismeretének, valamint vezetői tapasztalatának köszönhetően, magas szintű pénzügyi ismeretekkel támogatja a vállalatcsoport munkáját.

A DIGI Magyarország értékesítési és marketing igazgatója Éberling Judit lesz. 25 éves marketing és értékesítési, valamint több mint 20 éves vezetői tapasztalatát a magyar ICT piac meghatározó szereplőinél (Alcatel, Invitel, Telenor, Magyar Telekom, Vodafone) szerezte. Pályafutása során dolgozott lakossági és üzleti szegmensekben. Komoly gyakorlati vezetői és szakmai ismeretekkel rendelkezik nagyvállalati offline és online marketingben, CRM/CLM-ben, marketing automatizációban, stratégiaalkotásban, üzleti tervezésben, értékesítési csapatok és azokat támogató szervezetek irányításában. Részt vett több nagy informatikai és M&A integrációjában.

A telekommunikáció mellett a járműipar, a pénzügy és energetika terén szerzett több évtizedes nemzetközi tapasztalatot Baltay Kristóf, a DIGI új HR és logisztikai igazgatója. Az Avaya, a General Electric, az Erste AG, a Lear Corp., a Develor és a ChatBoss szakirányú vezetőjeként Észak-Amerikában, Európában, a Közel-Keleten és Afrikában is dolgozott. Jelentős ismeretei vannak a zöldmezős projektekben, vállalati fúziók döntéshozatalában és megvalósításában egyaránt. A tehetséggondozás, a változásmenedzsment és a munkaerő újrastrukturálás területein is kimagasló szaktudással és tapasztalatokkal rendelkezik.

Tech

Videós szelfikkel igazolná az életkort az Instagram

Alternatív módon három ismerős is kezeskedhet a felnőtté válásról.

Közzétéve:

A borítókép illusztráció, a forrása: Pixabay

Az ingyenes közösségi szolgáltatások általános problémája, hogy a regisztrációkor akárhány évesnek mondhatják magukat felhasználók, ám a fiatalkorúak esetében ennek az extra zaklatás elleni védelmek és tartalomszűrők miatt gyakorlati jelentősége van. A Meta most két új kormeghatározási módszert is tesztelni kezdett az Instagramon az olyan felhasználók esetében, akik 18 év alattiról megpróbálják 18 év felettire átállítani a korbesorolásukat.

Az első opciót a közösségi kezeskedés jelenti, ezt választva a fiatalok kiválaszthatnak három ismerőst, akiknek meg kell erősíteniük, hogy betöltötte már a 18. életévét a kérelmező. A feladatra felkért ismerősöknek 18 éven felülieknek kell lenniük, három napon belül reagálniuk kell a kérésre, és nem válaszhatóak olyanok, akiknél már függőben van egy másik kezeskedési eljárás.

A másik tesztelés alatt álló opciót a videós szelfi jelenti, ennek során a kérelmezőknek a telefon kijelzőjén megjelent utasításoknak megfelelően többféle szögből le kell videózniuk az arcukat. A felvételt a Yoti nevű korellenőrzős startup gépi tanulásos rendszere elemzi ki az életkor megtippelése érdekében, a folyamat olyan 20 percet vesz igénybe, a végén pedig törlődik a szerveréről a videó – jelezte cikkében az Origo.hu.

Tovább olvasom

Tech

A Vodafone az Oracle felhő infrastruktúrájával gyorsítja technológiai modernizációját

Az Oracle és a Vodafone stratégiai partnerséget jelentett be a Vodafone európai IT-infrastruktúrájának modernizálása és a felhőre való átállás felgyorsítása érdekében – közölte az Oracle az MTI-vel.

Közzétéve:

A több évre szóló megállapodás keretében a távközlési csoport számos rendszerét modernizálja és telepíti át az Oracle által menedzselt felhőrégióba, amely

az Oracle összes nyilvános felhőszolgáltatását elérhetővé teszi a Vodafone saját hálózatában és adatközpontjaiban.

Mindez azt is lehetővé teszi a Vodafone számára, hogy gyorsabban építsen új felhőalapú alkalmazásokat, és nemzetközi lefedettségét kihasználva egyszerre több piacon is bevezesse azokat – közölték.

A Vodafone olyan számítási erőforrásokhoz is közeli hozzáférést kap, amelyek

lehetővé teszik a szolgáltatások dinamikus bővítését és skálázását több földrajzi területen, miközben csökkentik a működési költségeket és megfelelnek az adatelhelyezési szabályoknak.

Az együttműködés támogatja a távközlési vállalat hosszú távú kezdeményezését, amelynek célja a kritikus fontosságú rendszereket támogató technológiai infrastruktúra konszolidálása és modernizálása egy megosztott, házon belül telepített, nyílt szabványú platformon, amely képes támogatni és bővíteni a következő generációs digitális szolgáltatásokat.

A két partner

A Vodafone 21 országban üzemeltet mobil- és vezetékes hálózatot, valamint további 52 országban működik együtt számos mobilhálózattal. Tavaly december 31-i adatok szerint több mint 300 millió mobilügyfelet, több mint 28 millió vezetékes szélessávú ügyfelet és több mint 22 millió TV-ügyfelet szolgál ki.

A New York-i értéktőzsdén jegyzett Oracle Corporation a világ legnagyobb üzleti szoftvermegoldásokat kínáló cége, amelyet 1977-ben alapítottak Kaliforniában. A májussal zárt 2022-es pénzügyi évben a teljes bevétel dollárban számolva 5 százalékkal, árfolyamhatástól megtisztítva pedig 7 százalékkal, 42,4 milliárd dollárra nőtt. A felhőszolgáltatásokból és licenctámogatásból származó bevételek dollárban 5 százalékkal, árfolyamhatástól megtisztítva 6 százalékkal, 30,2 milliárd dollárra nőttek. A felhőalapú licenc- és helyszíni licencbevételek dollárban 9 százalékkal nőttek, árfolyamhatástól megtisztítva pedig 12 százalékkal emelkedtek 5,9 milliárd dollárra. A 2022-es pénzügyi évben az éves nettó nyereség 6,7 milliárd dollár lett az előző, 2021-es pénzügyi évben elért 13,7 milliárd dollár után.

Tovább olvasom

Tech

Újabb elbocsátásokkal csökkenti a költségeket a Netflix

Ez már a második elbocsátási hullám a piacvezető streamingszolgáltatónál.

Közzétéve:

Pixabay

A Netflix háromszáz embernek, az alkalmazottainak négy százalékának mond fel az immár második elbocsátási hullámban, hogy csökkentse a költségeket – számolt be a Reuters. 

Az elbocsátások elsősorban az amerikai munkaerőt érintik. 

A múlt hónapban már 150 embert küldtek le.

Miközben továbbra is jelentős beruházásokat eszközölünk az üzletbe, ezeket a kiigazításokat azért végeztük el, hogy a költségeink a lassabb bevételnövekedéssel összhangban növekedjenek

– tudatta a Netflix csütörtöki közleményében.

A Világgazdaság arról ír, hogy a világ vezető streaming szolgáltatása az elmúlt hónapokban került nyomás alá, mivel az infláció, az ukrajnai háború és az éles verseny miatt több mint egy évtized után először veszített előfizetőket az első negyedévben. A másodikra pedig a Netflix még nagyobb visszaesést prognosztizál. A tendencia megállítása érdekében a vállalat egy olcsóbb, hirdetéssel támogatott előfizetési szint bevezetését tervezi, amelyről több céggel is tárgyalásokat folytat. A konkurencia akár le is körözheti a Netflixet, ha nem alakítja át gyökeresen a működési modelljét – figyelmeztetnek a szakértők. 

Borítókép: illusztráció

Tovább olvasom