Kövess minket!

Karrier

Lassan a HR-hez is marketing stratégiai eszközök kellenek

A munkaerő toborzásról és a munkavállalói élményről szerveztek kerekasztal beszélgetést a BrandFestival-on.

Hogyan lehet a munkavállalókat megtartani? A cégek többsége folyamatosan küzd a munkaerőhiánnyal és a fluktuációval, a világ legnagyobb gazdasági gondja pedig a tehetséghiány, ezért a legnagyobb márkák munkavállalói élményt kínálnak, és mindent megtesznek, hogy megtalálják és megtartsák a tehetségeket.

A BrandFestival második napján a MantaWorks-ös Viszkai Éva kérdezte a Dreher Sörgyárak HR-igazgatóját, Kreiter Évát, a Talentuno marketingvezetőjét, Csanda Gergelyt, a Praktiker HR-vezetőjét, Márton Katalint, Hinterstein Anikót a Telekomtól és Nahlik Anikót az Enloyd Hungary-től.

A munkaerő toborzás egyre inkább kiszabadul a HR kereteiből, mert egyre nagyobb stratégiai jelentősége van. A Dreher Sörgyárak HR-igazgatója, Kreiter Éva szerint ezzel a gonddal már évek óta küzd a HR-szakma, és ők is szeretnék, ha stratégiai partnernek tekintenék őket. Hinterstein Anikó szerint is egyre nagyobb szerepe van a munkáltatói brandnek a munkaerő toborzásban, ezért itt is ugyanúgy kell beszélni a különböző marketing stratégiai eszközökről, mint a kommunikációs szakmában. Fontos, hogy a márka és a munkáltatói márka elválik-e egymástól, és ha igen, hol válik el.

Fejvadász oldalról a Talentuno újszerű modellel dolgozik. A tehetségtoborzást crowdsourcing jelleggel kiszervezi matchmakereknek. Az Enloyd Hungary-nél viszont nagyon erősen együttműködik a marketing stratégia a toborzási stratégiával, hiszen ők a projectet, a céget adják el, nem a pozíciót. Általában olyan speciális tehetségeket keresnek, akikből legfeljebb 3-4 van az országban, és az sem aktív álláskereső, így el kell érniük, és meg kell szólítaniuk őket. El kell adniuk nekik a munkát. Ehhez viszont jól kell ismerniük az egész cég hangulatát, hogy tudják, mit ajánlanak a munkavállalónak.

Ha marketing szakemberekkel együtt állítja össze a HR-osztály a toborzó kampányt, néha előfordul, hogy a marketinges szakember „túlcukormázazza” a munkavállalói élményt. Nahlik Anikó szerint ezért fontos, hogy a jelölt megfelelő mennyiségű információt kapjon a több körös felvételi eljárás során. Egy senior employee ráadásul nem vár két hétnél tovább, ha nem hall a munkáltatóról. De ha folyamatosan bombázzuk információkkal, arról, hogyan sikerülhet jól egy interjú, akkor könnyebb megtartani. Hinterstein Anikó hozzátette: A cukormáz már az interjú előtt is lehullhat, ha a munkavállalók megkérdezik az ismerőseiket, vagy felmennek az internetre, és ott homlokegyenest más információkat találnak, mint amit a márka kommunikál.

Azonban nem csak megszerezni kell az új munkaerőt, hanem meg is tartani. Ehhez elengedhetetlen, hogy a vállalatnál jól érezzék magukat az emberek, és legyen lehetőségük a fejlődésre. Kreiter Éva szerint a munkaerő toborzás mindig egy visszaható folyamat. Ilyenkor feljön egy csomó olyan probléma, amit meg kell hallani, és fejleszteni azokat a dolgokat, amelyek fejlesztésre érdemesek.

A Z generációval kapcsolatban számos tévképzet él, többek között az is, hogy nagyon fontos számukra, hogyan néz ki a hely, ahol dolgoznak, azonban a Telekom szerint nem a külsőségekben van a lényeg. A jelölteknek az a fontos, hogy milyen a munkakörnyezet, és egyáltalán nem mindegy, hogy hogyan töltik a napjaikat. A Praktiker szerint sem mindig a trendiség számít, vagy a hightech technológia, hanem az a közösségi élmény, ami őket ténylegesen egy családdá formálja. Kreiter Éva azt is hozzátette: a munkavállalóknak a főnök személye is lényeges. Ahogy Csanda Gergely fogalmazott: Nincsenek easy fixek. Persze, könnyebb babzsák fotelt venni, de ez nem oldja meg a belső problémákat.

A perszonalizáció korában az is lényeges kérdés, hogy hogyan lehet egy nagyvállalat tekintetében személyre szabni a munkavállalói élményt. Márton Katalin szerint úgy, hogy a középvezetőket fejlesztjük. A Dreher úgy látja, hogy ezzel kapcsolatban a legfontosabb, hogy meglegyen a szándék. A Telekom viszont úgy gondolja, nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállalók néha nagyon sok mindenben hasonlítanak, például, igénylik a fejlődési lehetőséget, azonban hogy az egyes csoportoknak ebből milyen üzenetet visz el az ember, az már személyre szabható. Vannak hasonlóságok, de ügyesen kell megfogalmazni szegmentált üzeneteket.

Karrier

A Dal 2021 – Nekik lehet szurkolni a harmadik válogatón

A harmadik válogatóval folytatódik A Dal 2021. A szombaton a Duna Televízióban 19 óra 35 perckor kezdődő élő show-ban ismét tíz produkciót láthatnak a nézők.

Közzétéve:

A négy válogatóból húsz dal jut a két elődöntőbe, az innen tovább kerülő nyolc produkció alkotja a március 13-i finálé mezőnyét – közölte az MTVA hétfőn az MTI-vel.

A harmadik válogatóban a Beneath My Skin (daluk címe: Ébredj!, a Chain Bridge Pop (Messze valahol), Csondor Kata(Bosszúállók), Katona Petra (Viszlát múlt), Kozma Orsi (Változik a világ), Nági és Betti (Gyere velem), Nagy Szilárd feat. Ragány Misa (Drága hazám), a Pink & The Panthers (Sodor a szél), a Swing á la Django és Herrer Sára feat. Sárközi Lajos (Maradok), valamint Szekér Gergő (Hazatérsz) lép színpadra.

A múlt szombati második válogatót Anevemandras (Kállay-Saunders András) nyerte Hazaérek majd című dalával. A zsűri szavazataival még a GERENDÁS feat. Dárdai Blanka (Senkié), Noémo (Hableány) és Szabó Leslie (Legyen másnak is jó) jutott az elődöntőbe, a közönség voksaival pedig Andelic Jonathan (Áldom).

A Dal 2021 műsorvezetője két korábbi győztes, Orsovai Renáta és Fehérvári Gábor Alfréd, Freddie.

A versenyről részletes információk A Dal 2021 honlapján, valamint Facebook-, Instagram- és YouTube-oldalán találhatóak, ezeken extra tartalom, videó és cikk is elérhető a műsorról.

Tovább olvasom

Karrier

Ingyenes programozási kurzust indít a Microsoft

A techóriás a HTTP Alapítvánnyal és a Green Fox Academyvel működik együtt az akár három hét alatt elvégezhető magyar nyelvű tanfolyam szervezésében.

Közzétéve:

Pixabay

A februárban elindított közös program széles körben hozzáférhetővé teszi a digitalizálódó munkaerőpiac kihívásaira felkészítő alapszintű programozási tudást – közölte a Microsoft Magyarország az MTI-vel. Ezért az ingyenes #MyFirstApp Coding Camp nevű kurzus magyar nyelven érhető el, ezzel a most induló program az egyik legnagyobb belépési korlátot bontja le. Százhúsz jelentkező ráadásul mentori segítséggel vághat bele a tanulásba.

Felidézik: a Green Fox Academy tavaly márciusban, a járvány miatti korlátozások bevezetésekor indította el háromhetes ingyenes kurzusát, akkor még angolul.

“Csak Magyarországon közel 10 ezren érdeklődtek a lehetőség iránt, ugyanakkor sokan épp a nyelvi nehézségek miatt léptek vissza, nem volt meg a kellő magabiztosságuk ahhoz, hogy angolul végezzék el a programot”

– ismertette a közleményben Fachs Anita, a Green Fox Academy magyarországi vezetője.

Megjegyezte: bár a programozás nyelve kétségtelenül az angol, a program az alapszintű kódolói tudással növeli a résztvevők elhelyezkedési esélyeit.

Tovább olvasom

Karrier

Rekordnevezés a Kódolj határok nélkül! versenyre

Idén a tavalyi duplája, hatvan középiskolai csapat jelentkezett a Belügyminisztérium és a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. által meghirdetett nyílt forráskódú programozó versenyre.

Közzétéve:

Pixabay

A középiskolások mellett a 2021-ben elsőként, hagyományteremtő céllal létrehozott felsőoktatási kategóriában 20 csapat méri majd össze tudását – közölte a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató (NISZ) Zrt. az MTI-vel szerdán.

A verseny célja, hogy a programozás iránt érdeklődő diákok bővítsék tudásukat a nyílt forráskódú technológia témakörében, majd megmutassák tehetségüket egy valós alkalmazás kidolgozása során. A kezdeményezés emellett alkalmat teremt a hazai és a határon túli magyar anyanyelvű főiskolai és egyetemi hallgatók, oktatók és a NISZ Zrt. szakembereinek széleskörű tapasztalatcseréjére a nyílt forráskódú technológiák terén – közölték.

A nyílt forráskódú szoftverek és nyílt szabványok fontos szerepet töltenek be a magyar közigazgatásban. A NISZ Zrt. 2016-ban Nyílt Forráskódú Kompetencia Központot hozott létre, mely mára már kiemelkedő nemzetközi sikereket ért el a LibreOffice fejlesztésben és hibafeltárásban. 

A Kódolj határok nélkül! programozó versennyel kapcsolatban további részletek a verseny.nisz.hu oldalon találhatók.

Tovább olvasom